Evolução histórica da Administração de Recursos Humanos no Brasil (10/03/2020 - 10/03/2020)
Evolução histórica da Administração de Recursos Humanos no Brasil
}Cenário de 1890 a 1930
}Administração de Recursos e a pouca representatividade do proletariado industrial no contexto brasileiro;
}Séc.XX 80% da população brasileira no campo;
}Contribuição da força proletária européia no Brasil com significativo grau de politização;
}Na três primeiras décadas do século XX, a eclosão de movimentos grevistas (greves gerais 1907 e 1917);
}Com as crescentes exigências trabalhistas, as empresas buscaram se adequar:
◦Inclusão em sua estrutura da Seção de pessoal;
◦Surgimento do cargo de Chefe de pessoal – rotinas trabalhistas, das obrigações, dos direitos e deveres dos trabalhadores (AQUINO, 1979, p. 65 apud GIL, 2008, p. 53)
◦Nesse período a Administração de pessoal caracterizava-se por sua natureza legal, disciplinadora, punitiva e paternalista;
◦Nesse momento esse profissional não se preocupava com os aspectos de integração, produtividade e bem-estar da mão-de-obra, mas com a papelada e os procedimentos legais;
}De 1930 a 1950
}Criação da Carteira profissional – regulamentação do horário de trabalho no comércio e na indústria;
}Definição do direito a férias remuneradas;
}Estabelecimento de condições de trabalho;
}Inclusão da seção de pessoal nas indústrias a fim de atender às crescentes exigências trabalhistas;
}Surge a Administração de pessoal de natureza legal, disciplinadora, punitiva, e paternalista;
}De 1950 a 1964
}Período marcado por grandes mudanças nas relações de trabalho;
}Expansão da indústria siderúrgica, petrolífera, química e farmacêutica e a implantação das indústrias automobilísticas;
}Predominância do proletariado das indústrias;
}No início da década de 60 é possível notar-se a progressiva aceleração da politização da classe operária;
}Cenário de 1964 a 1978
◦Em 1964 os militares assumiram o poder, ostentando as bandeiras da segurança nacional e do combate à inflação;
◦Como consequência, os organismos unificadores do movimento operário foram dissolvidos;
◦Por meio dos novos mecanismos institucionais tornou-se possível o quase absoluto controle econômico e político da classe trabalhadora;
◦Essa ação governamental resultou sufocamento das lideranças sindicais com desdobramentos adversos às reivindicações operárias;
◦De 1968 a 1973 o país passou pelo notável surto de crescimento econômico, o chamado milagre brasileiro, as empresas cresceram e se modernizaram. Resultou na construção de grandes empresas;
◦De 1968 a 1973 o país passou por um notável surto de crescimento econômico – período do milagre brasileiro, crescimento das empresas, valorização da tecnologia e dos profissionais especializados;
◦É nesse contexto que se inicia um processo de valorização do profissional de Recursos Humanos
}Observa-se o investimento em treinamento e desenvolvimento de pessoal, cargos, salários e benefícios
}Entretanto, o milagre brasileiro não durou muito.;
}A partir de 1973 , a situação econômica do país já não se apresentava otimista por parte das empresas;
}Verificou-se nesse período choques do petróleo, elevação da inflação, e escassez de mão de obra nos grandes centros.
}A partir dessas mudanças e dinâmicas do mercado as organizações sentiram-se obrigadas e atentarem com mais cuidados aos ser recursos e inclusive o humano, passando a inserir treinamento e desenvolvimento de pessoal, cargos, salários e benefícios.
}De 1978 a 1989
}Progressiva democratização e retomada de ações reivindicatórias e de negociação;
}Década de 80 marcada pela recessão econômica e pela inflação;
}Elevação do desemprego, e menores salários;
}Embora, este período tenha sido marcado por algumas conquistas, como a jornada de 40horas e o acréscimo de 1/3sobre o valor das férias, a classe trabalhadora sofreu grandes perdas nessa década, que alguns denominam década perdida”.
}Na década de 90
}Esta década inicia-se com profundas alterações nos campos políticos e econômico;
}O esfacelamento dos estados comunistas do leste europeu, a reunificação da Alemanha e o fim da União Soviética puseram fim à Guerra Fria e reafirmaram a hegemonia política e militar norte-americana.
}Cujo marco mais importante foi liderança da coalizão militar de 30 países para expulsar as tropas do Kuwait, na Guerra do Golfo, em 1991.
}Década de 90
◦O país inicia processo de integração ao mercado mundial;
◦Intensificação do processo de demissão;
◦Defender o emprego tornou-se a principal motivação dos trabalhadores;
◦Empresas inovaram em termos de Recursos Humanos:
–Decisões são tomadas por um colegiado;
–Presidente sem secretária e escritório sem porta;
–Grupos autônomos;
Atividade GP001 Caros alunos, boa tarde.
Segue arquivo com algumas questões que servirão para leitura e produção textual.
Att, Profa. Joiza Sampaio
