SIGAA - Sistema Integrado de Gestão de Atividades Acadêmicas

Tópicos Aulas

Apresentação e discussão do programa da disciplina. (04/05/2023 - 04/05/2023)

Histórico da evolução da Gestão de Pessoas. Contexto histórico e importância da gestão de pessoas para a organização. (11/05/2023 - 11/05/2023)

Os principais processos de Gestão de Pessoas. Subsistemas de recursos humanos. (18/05/2023 - 18/05/2023)

ALINHAMENTO DA GESTÃO DE PESSOAS COM A GESTÃO ESTRATÉGICA. (25/05/2023 - 25/05/2023)

Os principais processos de Gestão de Pessoas. (01/06/2023 - 01/06/2023)

Processo de suprimento. (08/06/2023 - 08/06/2023)

Recrutamento de Pessoas. (15/06/2023 - 15/06/2023)

Inicia em 19/06/2023 às 0h 0 e finaliza em 23/06/2023 às 23h 59

Seleção de Pessoas. (22/06/2023 - 22/06/2023)

Desafios do Recrutamento e Seleção de Pessoas em mercado competitivo. (29/06/2023 - 29/06/2023)

Orientação das Pessoas na Organização. Mercado de trabalho e desafios atuais da gestão de pessoas. (06/07/2023 - 06/07/2023)

Modelagem do Trabalho. (13/07/2023 - 13/07/2023)

Remuneração e motivação. (20/07/2023 - 20/07/2023)

Inicia em 31/07/2023 às 0h 0 e finaliza em 03/08/2023 às 23h 59

Programas de Incentivos. Stress e conflitos laborais. (27/07/2023 - 27/07/2023)

Treinamento e Desenvolvimento. (03/08/2023 - 03/08/2023)

Avaliação do Desempenho Humano. (10/08/2023 - 10/08/2023)

Trabalho em Equipe e relação com Stress e conflitos no trabalho. (17/08/2023 - 17/08/2023)

Os desafios da Gestão de Pessoas em ambiente dinâmico e competitivo. (24/08/2023 - 24/08/2023)

Frequências da Turma

#	Matrícula	MAI				JUN				JUL				AGO				Total
#	Matrícula	04	11	18	25	01	15	22	29	06	13	20	27	03	10	17	24	Total
1	2019902****	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
2	2019900****	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0

Notas da Turma

#	Matrícula	Unid. 1	Unid. 2	Unid. 3	Prova Final	Resultado	Faltas	Situação
1	2019900****	10,0	10,0	8,0		9.3	0	AM
2	2019902****	10,0	10,0	8,0		9.3	0	AM

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Plano de Curso

Nesta página é possível visualizar o plano de curso definido pelo docente para esta turma.

Dados da Disciplina
Ementa:	x
Objetivos:

Metodologia de Ensino e Avaliação
Metodologia:	Aulas expositivas e dialogadas; Leitura e discussão de textos; Análise de vídeos; Trabalhos individuais e em grupos; Visitas técnicas. Atividades práticas interdisciplinares.
Procedimentos de Avaliação da Aprendizagem:	Frequência e participação nas aulas;  Provas individuais; trabalhos individuais e em grupos.
Horário de atendimento:	Quinta-feira 18 as 22h
Bibliografia:	Bibliografia Básica: ARMSTRONG, M. Estratégicas para a administração de recursos humanos. São Paulo: Atlas, 1996. ARNOLD, W. W. PLAS, J. M. Liderança orientada para as pessoas: o toque humano como fator de produtividade e lucro. São Paulo: Atlas, 1996. AQUINO, C.P. DE. Administração de recursos humanos: uma introdução. São Paulo: Atlas, 1996. BERGAMINI, C. W. Desenvolvimento de recursos humanos: uma estratégica de desenvolvimento organizacional. São Paulo: Atlas, 1996. BOOG, G. Manual de treinamento e desenvolvimento. São Paulo: Prentice Hall, 2006. CAMPOS, V. F. Gerenciamento de rotina de trabalho do dia-a-dia. São Paulo: Atlas, 2002. CHIAVENATO, I. Recursos Humanos: O capital humano das organizações. São Paulo: Atlas, 2004. CHIAVENATO, I. Desenvolvimento nas empresas: como desenhar cargos e avaliar o desempenho. São Paulo: Atlas. 2006. CHIAVENATO, I. Remuneração, benefícios e relações de trabalho. São Paulo: Atlas, 2003. CHIAVENATO, I. Planejamento, recrutamento e seleção de pessoal. São Paulo: Atlas, 1996. GIL, A. de L. Administração de recursos humanos: um enfoque profissional. São Paulo: Atlas, 1996. LUCENA, M. D. da S. Planejamento de recursos humanos. São Paulo: Atlas, 1996. Bibliografia Complementar: BRANDÃO, H. P.; BAHRY, C. P. Gestão por competências: métodos e técnicas para mapeamento de competências. Revista do Serviço Público, Brasília, v. 56, n. 2, p. 179-194, 2005. BRANDÃO, H. P., BORGES-ANDRADE, J. E. Causas e efeitos da expressão de competências no trabalho: para entender melhor a noção de competência. Revista de Administração Mackenzie, v. 8, n. 3, p. 32-49, 2007. DUTRA, J. Competências: conceitos e instrumentos para Gestão de Pessoas na Empresa Moderna. São Paulo: Atlas, 2005. LE BOTERF, R. Desenvolvendo a competência dos profissionais. 4. ed. Porto Alegre: Artmed, 2003. LEITE, I. C. B; GODOY, A. S.; ANTONELLO, C. S.; O Aprendizado da Função Gerencial: os gerentes como atores e autores do seu processo de desenvolvimento. Revista Aletheia: Canoas - RS, v. 23, n. jan./jun, p. 27-41, 2006.

Cronograma de Aulas
Início	Fim	Descrição
04/05/2023	04/05/2023	Apresentação e discussão do programa da disciplina.
11/05/2023	11/05/2023	Histórico da evolução da Gestão de Pessoas. Contexto histórico e importância da gestão de pessoas para a organização.
18/05/2023	18/05/2023	Os principais processos de Gestão de Pessoas. Subsistemas de recursos humanos.
25/05/2023	25/05/2023	ALINHAMENTO DA GESTÃO DE PESSOAS COM A GESTÃO ESTRATÉGICA.
01/06/2023	01/06/2023	Os principais processos de Gestão de Pessoas.
08/06/2023	08/06/2023	Processo de suprimento.
15/06/2023	15/06/2023	Recrutamento de Pessoas.
22/06/2023	22/06/2023	Seleção de Pessoas.
29/06/2023	29/06/2023	Desafios do Recrutamento e Seleção de Pessoas em mercado competitivo.
06/07/2023	06/07/2023	Orientação das Pessoas na Organização. Mercado de trabalho e desafios atuais da gestão de pessoas.
13/07/2023	13/07/2023	Modelagem do Trabalho.
20/07/2023	20/07/2023	Remuneração e motivação.
27/07/2023	27/07/2023	Programas de Incentivos. Stress e conflitos laborais.
03/08/2023	03/08/2023	Treinamento e Desenvolvimento.
10/08/2023	10/08/2023	Avaliação do Desempenho Humano.
17/08/2023	17/08/2023	Trabalho em Equipe e relação com Stress e conflitos no trabalho.
24/08/2023	24/08/2023	Os desafios da Gestão de Pessoas em ambiente dinâmico e competitivo.

Avaliações
Data	Descrição
15/06/2023	1ª Avaliação
13/07/2023	2ª Avaliação
24/08/2023	3ª Avaliação

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Referências Complementares
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Título	Data
INICIO DA DISCIPLINA RH I	04/05/2023

DCAI105 - ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I - Turma: 01 (2023.1)