A área de Gestão de Pessoas tem assumido um importante papel estratégico nas organizações públicas, uma vez que o trabalho humano é de fundamental importância para o alcance dos objetivos organizacionais. Nesses termos, o objetivo central da pesquisa é analisar o processo de implementação da gestão estratégica de pessoas no Instituto Federal de Ciência e Tecnologia do Maranhão no período de 2016 a 2018 a partir de um estudo de caso. A pesquisa se caracteriza por ser exploratória e utiliza como procedimentos metodológicos a pesquisa documental, entrevista e questionário. Utilizou-se o método de análise de conteúdo para analisar os dados coletados nas entrevistas aplicadas aos gestores da área de gestão de pessoas do IFMA. As entrevistas foram transcritas e inseridas no software Iramuteq (Interface de R pour les Analyses Multidimensionnelles de Textes et de Questionnaires) para análise textual. O questionário utilizado foi do tipo Survey, com a utilização da escala de Likert e aplicados de forma online aos servidores docentes. Para análise dos dados estatísticos, empregou-se o método da estatística descritiva com o objetivo de verificar a frequência das respostas e a posterior triangulação dos dados. Diante do método apresentado, a abordagem classifica-se como qualitativa e quantitativa. O aporte teórico utilizado baseou-se em autores como Becker, Huselid, Ulrich (2019) e Dutra (2019) através dos quais foi possível identificar a importância estratégica que a área de gestão de pessoas tem para as organizações.