Em decorrência das rápidas transformações do setor industrial, os países foram induzidos a
mudanças e adaptações na economia, política e nos meios de subsistência. Como resultado, o
mercado de trabalho passou por uma reconfiguração, tornando-se distinto das características
da época marcada pelo binômio taylorismo/fordismo. Com o intuito de acompanhar as
transformações do mundo do trabalho, a terceirização voltada para as atividades
organizacionais ganhou impulso através das reformas na gestão que buscavam trazer
esperança de melhorias na tomada de decisões e de serviços mais eficientes e responsivos.
Nesta perspectiva, busca-se analisar a gestão do trabalho terceirizado na Companhia
Nacional de Abastecimento (CONAB) – Superintendência Regional do Piauí, em Teresina, a
partir da visão de gestores e servidores, com suporte em autores como Druck (2021) e Costa
(2017). Metodologicamente, o estudo classifica-se como descritivo e exploratório, sendo,
também, Estudo de Caso, de abordagem qualitativa. Como procedimentos, utilizou-se a
pesquisa bibliográfica, documental e entrevistas, considerando o recorte temporal
compreendido entre os anos 2018 a 2020.