Com a luta do movimento feminista, a participação das mulheres no mundo do trabalho e no processo de decisão e espaço de poder tem aumentado nos últimos anos. Com esse feito, percebe-se maior intervenção do Estado, com foco na formulação de políticas públicas de gênero, objetivando proteger, legitimar direitos das mulheres e gerar oportunidade de trabalho/emprego e renda, entre outros campos, embora ainda haja muito a ser feito. No entanto, a implementação de políticas públicas para mulheres no Brasil tem sido um grande desafio, haja vista a emergência em trazer respostas à disparidade de conquistas de espaços sociais da mulher e na criação de condições para o exercício da cidadania (BRUSCHINI, 2007). Uma revisão das ações propostas se faz urgente e necessária, avaliando seu propósito em promover igualdade de gênero. Portanto, esta proposta de pesquisa objetiva avaliar os resultados da política pública municipal de capacitação profissional destinada a mulheres, realizada pela Fundação Wall Ferraz (FWF), órgão da administração indireta da Prefeitura de Teresina, entre os anos de 2015-2019, como uma ferramenta efetiva para melhorar as condições de entrada no mundo do trabalho.