A expansão das Instituições Federais de Ensino permitiu a ampliação das instalações
físicas dessas organizações, fato que demandou a contratação de servidores terceirizados para auxiliar
nas atividades de apoio. Nesse contexto, a literatura aponta o aumento da precarização do trabalho
terceirizado em decorrência dessa modalidade de contratação. Em face dessa realidade, o objetivo
precípuo deste trabalho consiste em analisar a precarização do trabalho terceirizado a partir da
percepção dos servidores públicos que atuam no Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia
do Maranhão (IFMA) – Campus Barreirinhas. Metodologicamente, esta pesquisa apresenta-se como
estudo de caso, descritivo e de abordagem qualitativa. Para tanto, a coleta de dados consistiu em uma
pesquisa bibliográfica, pesquisa documental, além da realização de entrevistas semiestruturadas,
analisadas por meio da técnica de análise de conteúdo, com o auxílio do software ATLAS.TI. Os
resultados revelaram que os entrevistados compreendem a importância dos serviços prestados e do
trabalho desenvolvido pelos terceirizados, contudo, no contexto da administração pública, os efeitos
da precarização do trabalho terceirizado não se restringem aos trabalhadores, havendo, portanto, um
grande esforço da gestão pública para lidar com seus efeitos. Dessa forma, os resultados da pesquisa
podem contribuir com a Administração Pública, ao prover informações acerca do processo de
precarização do trabalho terceirizado existente na instituição avaliada, uma vez que este influencia
na saúde e no bem-estar dos trabalhadores terceirizados, com repercussões negativas na qualidade
dos serviços ofertados à comunidade.