As transformações constantes no mundo do trabalho têm reconfigurado o seu significado e os desafios enfrentados por profissionais na construção de suas carreiras e nesse cenário, vivencia-se o desenvolvimento da identidade profissional. O presente estudo tem como objetivo principal investigar o desenvolvimento e a construção da identidade profissional das lideranças
corporativas no percurso do gerenciamento de carreira em seus contextos de atuação. Pautada na abordagem psicossociológica, trata-se de uma pesquisa com desenho qualitativo que será conduzida com lideranças do setor privado, que atuem no contexto corporativo e que ele possua algum modelo de gerenciamento de carreira, nos mais diversos segmentos. Os dados serão
coletados por meio de questionário sociodemográfico, Teste de Associação Livre de Palavras – TALP e roteiro de entrevista semiestruturado. A análise dos dados coletados será realizada através da Análise de Conteúdo associada ao software Iramuteq. Com atenção às normativas éticas a pesquisa seguirá as diretrizes das Resoluções 466/12 e 510/16. Espera-se que os resultados contribuam para o campo do desenvolvimento profissional, oferecendo subsídios teóricos para a gestão estratégica de carreiras das lideranças.