Uma banca de DEFESA de MESTRADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE: ALLINE VASCONCELOS DE MORAES MELLO CAVALCANTI NEGRINHO
DATA: 15/04/2026
HORA: 14:30
LOCAL: Sala 369-Espaço Integrado I/CCHL.
TÍTULO: DA EXAUSTÃO AO TÉDIO: ANÁLISE DA RELAÇÃO ENTRE A SÍNDROME DE BOREOUT E O ENGAJAMENTO NO TRABALHO EM SERVIDORES PÚBLICOS DE UMA IPES.
PALAVRAS-CHAVES: Síndrome de Boreout, Saúde Ocupacional, Tédio no Trabalho, Doenças Ocupacionais. Engajamento no Trabalho.
PÁGINAS: 162
GRANDE ÁREA: Outra(s)
ÁREA: Multidisciplinar
RESUMO:

O boreout constitui um fenômeno psicossocial ainda pouco explorado, apesar de seus efeitos nefastos sobre o bem-estar dos trabalhadores, o engajamento no trabalho e, consequentemente, o desempenho organizacional. No contexto das Instituições Públicas de Ensino Superior (IPES), determinadas dinâmicas organizacionais do modelo de gestão burocrático sugerem a ocorrência desse fenômeno. Assim, esta dissertação teve como objetivo analisar a relação entre o boreout e o engajamento no trabalho entre servidores Técnicos Administrativos em Educação (TAE) da IPES investigada. Para tanto, buscou-se validar a Escala de Boreout, identificar os fatores determinantes desse fenômeno e mensurar seu nível no contexto investigado. Trata-se de uma pesquisa exploratória e descritiva, de abordagem quantitativa, realizada por meio de survey, utilizando-se a Escala de Boreout e a Escala de Engajamento no Trabalho. Verificou-se relação moderada entre boreout e engajamento no trabalho, tratando-se, no entanto, de uma relação relevante quando se trata de fenômenos psicossociais, indicando que níveis mais elevados do boreout tendem a associar-se à redução do Engajamento no Trabalho. Quanto à validação da escala de boreout, os resultados indicaram evidências satisfatórias de validade de conteúdo e de propriedades psicométricas adequadas, demonstrando sua aptidão para mensurar o fenômeno. Quanto à mensuração do boreout, os resultados indicaram níveis elevados na dimensão “Crise de Crescimento no Trabalho”, ressaltando a percepção de subutilização de competências e limitações de desenvolvimento pessoal e profissional. A dimensão “Tédio no Trabalho” apresentou intensidade moderada, sugerindo baixa estimulação das tarefas sem caráter generalizado. Já a “crise de significado do trabalho” apresentou níveis baixos, indicando, como fatores determinantes do fenômeno, que os servidores tendem a manter a percepção de significado no trabalho, apesar das limitações de oportunidade crescimento e aprendizado. O estudo contribui teoricamente ao ampliar a compreensão do boreout nas IPES brasileiras. Em termos metodológicos, oferece um instrumento validado para mensuração do boreout e propõe uma análise integrada entre este fenômeno e o engajamento no trabalho, possibilitando análises mais robustas sobre estados psicológicos negativos e positivos no contexto laboral. E, do ponto de vista prático, subsidiam a gestão de pessoas e a gestão superior, ao indicar a necessidade de ações preventivas e estratégias institucionais proativas voltadas ao desenvolvimento e valorização profissional, ao engajamento e à promoção de ambientes de trabalho mais saudáveis.

MEMBROS DA BANCA:
Externo ao Programa - 434.***.***-49 - HELANO DIOGENES PINHEIRO - UESPI
Interno - 1703199 - LEONARDO VICTOR DE SA PINHEIRO
Interno - 2025430 - MAURICIO MENDES BOAVISTA DE CASTRO
Presidente - 657.***.***-04 - THIAGO ASSUNÇÃO DE MORAES - UESPI

Cadastrada em: 30/03/2026