A gestão de pessoas, atualmente, tem sido apontada como elemento central paraoenfrentamento dos desafios emergentes na administração pública, especialmente emcontextosde restrição orçamentária, aumento das demandas sociais e necessidade de melhoriadodesempenho institucional. Em ambientes marcados por escassez de recursos e pressãoporresultados, as organizações públicas precisam se adaptar continuamente, aprimorandoprocessos, alinhando estratégias e incorporando práticas inovadoras de forma amanterqualidade, eficiência e efetividade na prestação dos serviços públicos. Nessa linhadepensamento, busca-se, no ambiente da Secretaria da Administração do EstadodoPiauí,analisar, por meio de seu objetivo geral, a influência exercida pela Inovação Organizacional epelo Comportamento Estratégico sobre a Gestão de Pessoas no contexto da administraçãopública estadual. A pesquisa a ser desenvolvida será do tipo exploratória e explicativa, comabordagem quantitativa, utilizando levantamento estatístico junto aos servidores da Secretariada Administração do Estado do Piauí, por meio de aplicação de escalas estruturadas. Aamostra será não probabilística, intencional e por acessibilidade, e os dados serãoanalisadosmediante técnicas estatísticas adequadas aos objetivos propostos.