Problemas de saúde dos servidores podem determinar desequilíbrios na força de trabalho
da Administração Pública Federal (APF). A movimentação dos agentes públicos traz visibilidade ao
processo de transformação do sofrimento em adoecimento. Desse modo, conhecer os fenômenos
associados às remoções por motivo de saúde, bem como oportunizar possíveis resolutividades diante
da perda de um servidor em uma unidade de trabalho, poderá contribuir para evitar o adoecimento e
novas remoções, portanto, para tal propõe-se pesquisar: de que maneira os servidores e gestores
percebem o fenômeno das remoções por motivo de saúde em relação ao planejamento organizacional
e o objetivo do estudo será analisar como os servidores e gestores percebem tal fenômeno no Instituto
Federal do Pará (IFPA). Irá apresentar uma abordagem de natureza qualitativa, descritiva e analítica.
Para o início da pesquisa serão utilizados dados secundários, relacionados às informações disponíveis
remoção por saúde no período de 2018 a 2022, os respectivos dados irão definir as unidades de
análise. Como complemento serão analisados dados relacionados aos CIDs (Classificação Estatística
Internacional de Doenças e Problemas Relacionados com a Saúde) e número de afastamentos por
licença saúde, que irão contribuir para a construção do roteiro de entrevista e a posteriori também
para a análise e discussão. Os dados primários serão obtidos por meio das entrevistas, com a utilização
de roteiro semiestruturado. Para a análise dos dados será utilizado a técnica de análise de conteúdo e
para assegurar a confiabilidade da pesquisa os dados serão tratados por meio do sistema software
IRaMuTeQ, promovendo a triangulação entre os dados primários e secundários da pesquisa. A partir
dos resultados obtidos no estudo, os dados serão utilizados para a construção de um produto técnico,
com contextualização e contribuições para a administração sobre como minimizar os possíveis
impactos ocasionados pelas remoções por motivos de saúde.