Banca de DEFESA: LOPES LENA TCHIVALA

Uma banca de DEFESA de DOUTORADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE: LOPES LENA TCHIVALA
DATA: 25/10/2024
HORA: 14:00
LOCAL: Auditório PPGEnf
TÍTULO: ENFERMEIROS GESTORES E OS FATORES QUE INFLUENCIAM NA LIDERANÇA DO CUIDADO CONFORME A TEORIA DE FREDERICK HERZBERG
PALAVRAS-CHAVES: Liderança, Gestão, Cuidado de enfermagem, Enfermagem, Motivação
PÁGINAS: 110
GRANDE ÁREA: Ciências da Saúde
ÁREA: Enfermagem
RESUMO:

INTRODUÇÃO: A liderança em enfermagem é um processo de dirigir e influenciar as atividades da equipe para o alcance dos objetivos previamente traçados. Propomos a tese defendermos a teoria da motivação dos dois fatores de Frederick Herzberg (fatores de satisfação ou motivacionais, fatores de insatisfação ou higiênicos). O trabalho tem como objeto do estudo: Os fatores que influenciam na liderança do cuidado de enfermeiros gestores conforme a teoria de Frederick Herzberg, e a seguinte pergunta norteadora: Quais são os fatores que influenciam na liderança do cuidado de enfermeiros gestores conforme ateoria de Frederick Herzberg?OBJETIVO: Compreender os fatores que influenciam na liderança do cuidado de enfermeiros gestores à luz de Frederick Herzberg. METODOLOGIA: Estudo de campo exploratório-descritivo com abordagem qualitativa, realizado em Luanda, capital de Angola, junto a três hospitais de referência nacional. Os participantes do estudo foram detentores de cargos de direção e chefia, como diretor de enfermagem, enfermeiros-chefes de serviço e supervisores. Os dados foram produzidos por meio de entrevista, realizadas de 11 de novembro de 2023 a 20 de dezembro de 2023, utilizando um roteiro de entrevista semiestruturada. Para o processamento dos dados, utilizou-se o software IRaMuTeQ, com a Classificação Hierárquica Descendente (CHD) para a exposição dos resultados, seguida de análise discursiva com o suporte da teoria de Herzberg. RESULTADOS: Participaram da pesquisa 43 detentores de cargos de direção e chefia. Os discursos foram divididos pelo IRaMuTeQ em 361 segmentos (83,5%), organizados em seis classes: Classe 1, “Reconhecimento e respeito entre colegas e lideranças”; Classe 6, “Aspirações profissionais na carreira da enfermagem; Classe 2, “Organização e supervisão das práticas de enfermagem”; Classe 3, “Desafios e obstáculos enfrentados na prática da enfermagem”; Classe 4, “Fatores relacionados à motivação e realização profissional”; e Classe 5, “Fatores relacionados às necessidades básicas e ao bem-estar”. CONSIDERAÇÕES FINAIS: Os resultados revelaram que fatores motivacionais, como reconhecimento e oportunidades de crescimento profissional, desempenham um papel central na satisfação no trabalho entre enfermeiros gestores. Por outro lado, fatores higiênicos, como condições de trabalho e recursos inadequados, foram identificados como as principais causas de insatisfação. Temas emergentes também foram explorados, como a necessidade de políticas institucionais que promovam um ambiente de trabalho colaborativo e respeitoso, além do desenvolvimento contínuo de competências de liderança.

MEMBROS DA BANCA:
Externo à Instituição - BIBIANA JOSÉ CLEMENTE CATECO GOMES - UCAN
Interno - 1905399 - FRANCISCA TEREZA DE GALIZA
Externo ao Programa - 2055638 - JESSICA PEREIRA COSTA
Externo à Instituição - JOÃO ANTONIO FRANCISCO - UCAN
Interno - 3059512 - LÍVIA CARVALHO PEREIRA
Interno - 1167658 - MARIA ELIETE BATISTA MOURA
Presidente - 1551620 - MARIA ZELIA DE ARAUJO MADEIRA